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      动不动就离职,面对职场年轻人,hr该怎么办?
      来 源:上海西点军训    发布时间:2020-10-15    点击次数:

      “简直要被气死,告诉了很多遍还是错误百出,刚说一句就哭……”

      闺蜜发来的微信,义愤填膺吐槽公司招进来半年的95后新人。这位工作经验几乎为零的女孩,半年来都是她尽心尽力手把手教。

      因为工作态度实在太散漫、太不用心,忍不住就说了两句。

      谁知女孩竟然哭了起来,大吵大闹,转身离职,这令已经工作经验10年的她哭笑不得。

      动不动就离职,面对职场年轻人,hr该怎么办?

      图丨源自网络   

       

      闺蜜的经历似乎不是个例。

      HR也经常诉苦,公司招聘了6个95后新人,新人总感觉公司、工作对他可有可无。

      6个人当中,1个人接受入职培训后,培训作业始终拖拖拉拉不肯上交;

      1人抗压能力弱,主管要求稍微严格便要离职;

      还有1个家境优越,在自我介绍中直言没有目标,找不到未来的方向……剩下的2个干了一年就跳槽,转身就发朋友圈说薪水翻番,这群年轻人根本静不下心沉淀自己。

      最后只剩下一个留在公司,尽心尽力的干活。

      就连去烧烤店撸串,烤串老板都说:现在的孩子,留不住几天就不干了,吃不了苦,耐不得烦……

      动不动就离职,面对职场年轻人,hr该怎么办?动不动就离职,面对职场年轻人,hr该怎么办?

      图丨源自网络   

       

       

      如今,90后95后年轻员工逐渐进入公司,慢慢地将发展成为企业的中流砥柱。

      但是在这之前,企业往往还要经历一段“阵痛”,这些“后浪”正令80后70后乃至60后的管理者感到困惑:

      为什么以前的管理方式无法有效管理现在年轻人?

      为什么自己尽心尽力培养,他们还是懒散敷衍,没有一点对公司对工作岗位的敬畏?

      为什么员工总要挑剔上级、抱怨企业、不懂感恩?

      为什么要求员工努力上班、努力提升自己在他们眼中是“画饼”?

      为什么离职在员工眼中如此儿戏?

      招聘、培训、学习这不是企业的成本吗?

       

      “在物质丰富时代成长起来的年轻一代,家庭给予他们经济上的退路,见识帮助他们想象上足够跳脱。

      对价值观的渴求,对自我认同感和自我尊严的守护,让员工在“求生”之余有了更加丰富的选择。”

      所以,这群年轻人重视个性,追逐新潮,挑战权威,讨厌规定和流程,尽情享受自己的兴趣,保护自己的话语权。

       

      在这样的情况下,管理者不得不重视“管理年轻化”的需求,这要求了解如今职场新人身上的优点和缺点。

      优点非常明显,比如头脑灵活、见多识广。

      而缺点则主要表现在以下三个方面:

      1. 意志不坚定

      工作本身是日复一日枯燥而复杂的练习和积淀,需要坚定的意志去应对职场发生的繁琐和商业环境的压力。

      心智坚定,才能走得更远。

      2.责任心欠缺

      工作让员工承担其相应的责任。前提是要有责任心,才能按时按质按量的完成身上担负的责任。

      没有责任心,会彻底地体现在任务交付情况和工作态度上。

      3.目标不明确

      没有目标,似乎变成了一种普遍的现象。员工家境优渥也好,是普通家庭也罢,对目标的准确感知和拼命达成,成了员工稀缺的特质.。

      毕竟和梦想比起来微薄的工资,高昂的房价,显得不值一提。

       

      试问一句

      走上各行各业的90后,都是这样吗?

      90后新兵也是一样“不好带”吗?

       

      其实研究带好90后新兵的人很多。

      足以见得90后军人其实和职场新人一样,有着相同的特点,那为什么90后新兵在我国军队中屡屡出彩呢?

      因为想到一起很重要,玩到一起才是王道。

      保家卫国的价值观,令新兵心往一处想,劲往一处使;同吃同睡同训练,军营生活让他们打成一片。

      动不动就离职,面对职场年轻人,hr该怎么办?

      图丨源自网络   

      某新训班长曾说:

      “体能素质弱,个别新战士站军姿不久就坚持不住;缺乏意志力,少数新战士跑3公里都坚持不下来;在父母的百般呵护中成长,生活自理能力差,拖地、洗衣等都不大会……”

      但是随着部队军事训练的逐渐深入,守卫边疆是他们,为国履职是他们,火海救援是他们。

       

      实践证明,只要方法对路

      90后将会成为综合素质极强的新时代青年!

       这也是为什么每当遇到新人管理难题 

       西小点就总是推荐企业前来参加 

       西点军事化训练活动 

       

       

      西点军事化训练,形式多样化令员工发挥所长,激发员工的潜能,带动员工积极性,发现员工的闪光点。

       

      通过特色化训练,帮助企业思想深入贯彻,加强企业文化的凝聚力。

      动不动就离职,面对职场年轻人,hr该怎么办?

      团队协作化可以帮助新人快速融入团队,找到团队定位实现自身价值。

      试想一下,如果一个曾经在工作中平凡、不起眼的小角色,却能在训练项目中大展拳脚,指挥团队有序“作战”,最终完美通关。

      教官的称赞、队友的认同,都将赋予他更多自信心和积极探索的勇气。


       

      师资介绍

       

      严选全国优秀人才组建西点战队

      由军事院校毕业的军事教官全程带训

      帮助企业打造全新品牌形象!

       

       

      精心研发适合企业的训练课程

      归拢员工身心,提振团队士气

      为企业全年工作开好局,起好步!

       

       

      基地环境

       

      基地集聚设施齐全的会议场地、多功能大剧院、千平米训练场、千人食堂、多类型宿舍、训练防疫措施等各类服务。

       

       

      如果你的团建,还是传统的吃喝,随随便便做点小游戏?

      如果你的团建不被新人接受,懒得参与?

      如果你的团建还停留在PPT的说教和洗脑?

      那就证明,需要西点的时候到了

      在西点,您会见到精彩的职场新人变形记! 

       

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